loading...
Приветствую.
Такое дело.
Нужен начальник IT–отдела.
По технической части нужен примерно такой опыт:
–опыт работы с системами мониторинга: Zabbix, Nagios, Cacti
–знание систем виртуализации: VMWare, OpenVZ, KVM и умение с ними работать, в конторе более 1000 серверов ( вт.ч. виртуальных)
–управление конфигурацией наших внутренних сервисов, например, RT, Wiki и Mercurial.
–bash, Python, Perl или любой другой популярный скриптовый язык);
Нужно понимать как всё это работает и быть вообще сообразительным в плане технологий. Но глубоко копаться во всем этом вероятно не придется. В подчинении 13 админов. Должность примерно на 60% административная, нужно принимать решения, разруливать работу админов, ставить задачи, намечать цели, определять направления развития. Денег от 150. Офис в районе метро Ленинский проспект.
Резюме и вопросы слать на [email protected]. В письме делайте пометку, что с блог.
что за контора?
Вот это пиздатая вакансия.
контора айтишная, довольно крупная, поставляет на международный рынок некие it-решения. Название просили не публиковать.
засылай резюме, если нравится 🙂
да вот парадокс, в постах с вакансиями, куда я подхожу, я пишу, что вакансия говно.
А где я пишу, что охуенно, туда меня обычно не возьмут. 🙂
Но, надо сказать, что первых гораздо больше.
значит у тебя высокие амбиции, это тоже хорошо 🙂 осталось опыт подтянуть.
А что это за тема такая – название не публиковать? Ты кадровое агенство что-ли? Тогда надо требования везде по разному писать – иначе – 5 минут и гугол говорит мне что-то про IPONWEB. Весь инторнет забит этой вакансией. И не надо мне тут говорить, что я спалил контору – любой вменяемый человек найдет легко. А кто не сможет – тому и 150K платить не за что.
А вообще – да – вакансия прикольная.
Zabbix, Nagios, Cacti
Что, у вас все три используются?
VMWare, OpenVZ, KVM
Что, у вас все три используются?
если они чевотатам создают, то вполне может быть. Для тестов там
Они, кроме всего прочего, свои решения на стороне клиента внедряют.
Клевые, кстати, парни.
Бро, мне просто написал бывший коллега, нет ли у меня человека под эту вакансию. Мои все при деле оказались. Тогда я сказал, что могу запостить в блоге. Он сказал “спасибо, будет клёво”. Я спросил “публиковать название?”, а он ответил “лучше не надо”. Всё.
а вообще, на мой взгляд, существует некий этикет заключающийся в том, чтобы не публиковать приличные вакансии с указанием должности и зарплаты.
Почему? Например, не все начальники хотят, чтобы их подчиненные знали сколько они получают. Или например уволившийся работник, на чье место ищут человека, наверняка с удивлением бы узнал, что на его позицию зп в два раза подняли. Или модный парень, приезжающий в офис на мамином мерседесе не хотел бы светить свою зп в 45 тысяч рублей. И так далее. Поэтому обычно либо пишут название конторы, но не пишут вилку, либо пишут зп, но не пишут название конторы. Мне кажется для соискателей второй вариант гораздо полезнее, а название конторы при желании можно нагуглить или тупо узнать отправив резюме куда сказано.
Так что зря ты негодуешь, лучше время не теряй – резюме засылай.
публиковать вакансию без зряплаты – все равно, что продавать машину без начальной цены
а пиздострадания мудаков как-то глубоко всё равно 🙂
Я рад, что ты разбираешься в вопросе и имеешь четкую позицию.